ウェルスマネジメントにはどんな専門家が関わるの？

ウェルスマネジメントではいろいろな専門家が関与すると聞きましたが、具体的にどのような人が関わり、それぞれどんな役割を担っているのでしょうか？

ウェルスマネジメントを受けるにはどこに相談すればいいの？

ウェルスマネジメントに興味がありますが、どこに相談すればいいのでしょうか？銀行や証券会社、IFAなどいろいろな機関があるようですが、それぞれの違いも知りたいです。

ウェルスマネジメントを受けるメリットは何？

ウェルスマネジメントが資産運用よりも幅広いことは分かりましたが、具体的にどのようなメリットがあるのでしょうか？税金対策や相続の面でも効果があるのか、具体例も知りたいです。

ウェルスマネジメントはどのくらいの資産を持つ人向けのサービスなの？

ウェルスマネジメントというと富裕層向けのサービスというイメージがありますが、具体的にどのくらいの資産を持っていれば利用できるのでしょうか？また、金融機関によって基準は異なるのでしょうか？

ウェルスマネジメントと一般的な資産運用はどう違うの？

これまで証券会社で投資信託や株式の運用について相談してきましたが、ウェルスマネジメントはそれとは何が違うのでしょうか？単なる資産運用とは別の視点があるのでしょうか？また、具体的にどのようなサポートが受けられるのでしょうか？

中退共は経営者自身も加入対象となるのでしょうか？

中退共制度の導入を検討しておりますが、従業員向け制度という理解の一方で、経営者である自分自身にも将来の退職金を積み立てたいと考えています。中退共の対象に経営者が含まれるかどうか、また仮に対象外であれば、経営者向けにどのような代替制度が考えられるかをご教示いただけますでしょうか。

中退共の掛金は経営状況に応じて柔軟に見直せますか？

退職金に関しては税負担が重いという印象を持っています。中退共制度を通じて支給される退職金も課税対象になるとのことですが、具体的にどのような税制が適用され、実質的な負担はどの程度と考えるべきでしょうか。

短期間で退職した従業員に対する中退共掛金の取り扱いについて

当社は人材の流動性が高く、採用後1年未満で離職するケースも散見されます。こうした場合に、中退共へ支払った掛金はどのように扱われるのでしょうか？制度上のルールと、実務的な注意点についてご教示いただけますと幸いです。

中退共と他の退職金制度の併用は可能でしょうか？

弊社では中退共制度の導入を検討している一方で、すでに企業型確定拠出年金（DC）や法人保険による退職金準備も行っております。これらの制度と中退共との併用可否や、重複リスク、税制面での注意点について教えていただけますでしょうか。

中退共による退職金受取時の課税について教えてください

弊社では中退共の導入を検討しておりますが、景気変動や資金繰りに応じて掛金を見直す必要が生じる可能性もあります。制度上、掛金額の増減はどの程度柔軟に対応可能なのでしょうか？手続きや制限についてご教示いただけますと幸いです。